Принцип У опр-ют требов к сист, стр-ре и орг-ции проц У:
• оптим сочетан централизац и децентрализац в У (распред полномоч при принят УР)
• единоначалия и коллегиальн в У (соблюд соотнош м/у ними)
• научной обоснованности (все упр действ осущ на базе примен-я науч метод и подход)
• плановости  (установл осн направл и пропорц развития О в перспективе)
• сочетан прав, обязан и ответств (кажд раб-к долж вып свои обязан и отчитыв за них)
• частной автономии и свободы (все инициат исходят от свободнодейст эк субъек, вып упр ф-ции по своему желанию в рамках действ зак-ва)
• иерархичн и обратн связи
• мотивации
• демократ У (участ в У всех сотруд. Формы: долевая оплат труда, коллег принят УР)
Методы Ме - сов прием и способ воздейс на упр-мый объек для достиж постав О цел.
Хар-ки методов МЕ:
• направл-ть- ориентац на сист У
• содержание - специфика прием и способ воздейст
• орг форма - воздейст на конкрет сложивш ситуац (прямое или косвенное)
Классифик метод У:
• орг-админ - осн на прямых директив указаниях. Способы:
 организационные воздействия
 распорядительные воздействия (приказы, указан, нормирован труда)
 материал ответств и взыскания (возмещен ущерба)
 дисциплин ответствен и взыскан (в случ наруш труд зак-ва)
 администр ответствен и взыскан (в случаях адми наруш должност лицами)
• экономич – базир на товар-ден отнош рын эк-ки. Элем, регул эк метод:
 планов веден хоз-ва
 хозрасчет
 раб сила
 рыночное ценообразов
 ц/б
 налогов система
 формы собственн
 фазы воспр-ва т-ра
• соц-психол - базир на способ мотивац и морал воздейст на людей.