Упр-ние > МЕ > рук-во
МЕ – обл знан и проф деят, направленная на форм и обесп достиж цел О путем рац исп имею ресу. Содерж раскрыв в  3 аспектах МЕ:
- наука и искусст У
- вид деят и проц прин УР
- аппарат У деят О
Категор МЕ – наиб общ и фундам понят, отраж сущ-е св-ва и устойч понят в проц У О:
+ объекты и субъекты МЕ. Объекты МЕ – все объект, подверг управл воздейств:
- по функц област (финансы, персонал, сбыт, снабжен, пр-во, инновации)
- по виду объекта (оп-ции, проект, система)
- по ур иерархии (раб место, участок, цех, пр-во, пр-тие, корпорация)
Субъекты МЕ – менедж, заним пост должн в О и надел полном в прин реш в опред сфере деят О:
- рук-ли О (высший МЕ)
- рук-ли подразделений или профитцентров (средний МЕ)
- администраторы и организаторы опред видов работ (низовой МЕ)
• виды МЕ – спец области, связ с решен опред задач МЕ:
- по признаку объекта (генеральный МЕ и функциональный МЕ)
- по признаку содержания:
 нормативн (разраб и реал философ О, ее предпр полит, опр-е позиц О в конкр нише рынка и формир общ стартег намерений)
 стратег (выраб набора страт, их распр во t, обесп страт контр)
 оперативн (разраб тактич и операт мер, → на практ реал принят стратег раз-я)
• ф-ции МЕ опр-ют устойчив состав спецефич видов управ деят, хар-хся однородност целей, действ и объек их приложен:
- общие (планир, орг-ция, контр)
- технологич (принят УР, коммуникац)
- соц-психолог (делегиров, мотивац)
• методы – сист правил и процед реш упр задач. Реал ч/з инструм (иерар, культ, рын)
• принцип МЕ (оптим сочет централ и децентр в У; единонач и коллегиал в У; научн обоснов; плавности; сочетан прав, обязан и отвеств; частн автоном и свободы; иерарх и обратн связи; мотивац; демократиз У)
Орг-ция – группа людей, деят кот сознател координир для достиж общ для них целей.
Обязат требов к формир О:
• наличие > 2 людей, кот считают себя частью группы
• наличие > 1 цели, кот приним как общ все члены группы
• наличие членов группы, кот намеренно работают вместе для достиж значимой цели
Сложные О – О, имеющ набор взаимосвяз целей. Хар-ка:
• наличие и преобразование ресурсов
• зависимость от внеш и внутр сред
• подраздел или стр-ра О – логич взаимоотн ур У и функц обл, построен в такой форм, кот позвол наиболее эф-но достичь целей.
Формы разделения труда:
• вертикальн. Делит труд рук-лей, опр-ет ответств и подчинение. Кол-во вертик подур д/б рацион для У О
• горизонт. Качествен и колич дифференц и специал трудов деят. выдел компоненты по опред признак, кот формир в орг подраздел. Признаки раздел:
- функцион (по видам деят)
- товарно-отрасл (специализ и огранич в выполн конкрет труд оп-ций и процедур)
- квалификацион (по сложности работ и квалиф)