Формы разделения труда:
• вертикальн. Делит труд рук-лей, опр-ет ответств и подчинение. Кол-во вертик подур д/б рацион для У О
• горизонт. Качествен и колич дифференц и специал трудов деят. выдел компоненты по опред признак, кот формир в орг подраздел. Признаки раздел:
- функцион (по видам деят)
- товарно-отрасл (специализ и огранич в выполн конкрет труд оп-ций и процедур)
- квалификацион (по сложности работ и квалиф)
Раздел труда осущ с помощью специализации. +:
• м/б исп мнее квлиф рабочие
• упрощен отбор и обуч персон
• ↑ эф-сть
• ↑ скорость вып работы
Хар-ки спец-ции, по кот возможно опр-ние ур спец-ции:
• глубина (ур контр, кот рабочий осущ над своей деят)
• размах (протяженн во t цикла деят и число включ в него оп-ций)
При необх введен больш специал необх учитыв хар-ку заданий:
• разнообразие мастрества (спектр талантов, треб для работы)
• определнность задания (степень, в кот работа включ пр-во законченн пр-ции)
• существенность задания (мера воздейств данного вида деят на др)
• самостоятельность (мера свободы, с кот человек планирует и орг-ет работу)
• наличие обратной связи (мера получ чел-ком ин-ции о его работе)
Недостатки сверхспец-ции:
• демотивирует раб-ка, спосбств его деградации
• потери t при перемещ проц работы от одного рабочего к др
Способы преодоления недостатков спец-ции:
• расширение видов работ путем ↑ числа их видов
• ↑ размаха деят: чередование работ, обогащ работ (↑ самост, ротация, ↑ отвественн)