Теория мотивац Маслоу (физиол, безопасн, соц, самоуваж, самоактуализ). Недостатки:
• не учитыв возможн движен ↓ по пирамиде
• в опред момент t чел-к может находит сразу на неск ур иерархии потребн
• люди значительн отлич в понимании того, что такое удовлетворен потребн
Теория X и Y рук-ля Д.Макгрегора. Выделил 2 вида рук-лей:
• X – жесткий автократ
• Y – свободное общ рук-во с больш децентрал власти, демократ стиль У
Теория удовлетворенности Ф.Тейлора. За эф-ный производит труд раб-к должен получ вознагражд, кот приводил бы к чувству удовлетв работ. Ввел премиальн оплат сдельн работы и хронометраж для опр-ния границ эф-ной работы.
Теория 2 ф-ров Герцберга. 2 гр ф-ров, влияющ на эф-сть работы подчиненн:
• гигиен (освещен, шум, тепло) – вызыв лишь удовл ур мотивац и не дают высок ↑ ПТ
• мотивирующ – направл на стимулир более ↑ ур мотивац, если гигиенич ф-ры в достаточн мере удовл (продвижен, отвествен, достиж, признан, потенциал роста)
Теория Альдерфера. Выделил 3 гр потребн: сущ-ния, связи и роста.
Теория МакКлеланда. Виды потребн: власть, успех, принадлежность.