Теория ожидания В.Врума. Подчинен работ более продуктив, если уверены, что оправд их ожидан в 3 област:
• ожидания «затраты труда – рез-т» (соотнош м/у затрачен усилиям и получен рез-ми)
• ожидания «рез-ты – вознагражд» (опред вознагражд в ответ на достигн ур рез-тов)
• ценность получен поощерн. Измер степенью вероятн ее получен и валентностью (доминиров опред ур в потребн), т.е. мера ценности или приоритетн. М/б +1 или –1. М = (з/т – Р) * (Р – В) * Vп * Vв
Расширенная модель ожидания (Портер и Лоулэр). Включ рассмотр взаимосвяз м/у вып работы и удовлетвор.
Теория справедливости Адамса. Раб-ки субъектив отр-ют отнош получ вознагр к затрач усил, а затем соотнос его с вознагражд др раб-ков, вып аналогич работу
Теория усиления Скиннера. Модель усиления базир на псих аспектах и включ 4 этапа:
• возникн стимула
• целенаправлен поведение
• последствия поведения
• буд поведение