Контр спецефич ресурс: ,К кач-ва пр-ции, К У персоналом ,К информ ресурсов,К финанс ресурсов
К кач-ва пр-ции. Эволюция У кач-вом:
• кон 1800 – индивид К кач-ва
• до 1920 – цеховой К кач-ва
• 20-30 – приемка кач-ва готов пр-ции
• 30-70 – статистич К кач-ва
• с 70 – сист всеобщ У кач-вом
входы                     произв деят             выходы
сырье и технолог / выдерживание технол / кач-   
                                                              во стандарт
инф-ция /работа персонала /методы
                                                  оценки гот пр-ции
оборудование /сист контр кач-ва   / наличие
                                                                обратн связи
персонал   /    состоян персонала     /      МТБ
действия                                    сравнение со стандартом
Ф-ры, вляиющие на кач-во пр-ции:
• ф-ры, связан с пр-вом (НИОКР, технол, оборуд, матер, ин-я, О К кач-ва на пр-тии)
• ф-ры, связан с персон (квалиф и возмож ее ↑, О раб места, О раб деят, мотивац перс)
Контр человеч ресурс: 
        входы             произв деят               выходы
образование /  оценка рез-тов работы / причины   ухода с работы
квалификация /контр мотивац / отзывы о кадрах                        контр обучения
                     растановка кадров             продвиж по служебн лестнице
Контр фин ресурсов.
Мех-мы:
• бюджет. Типы анализир бюджетов для К фин ресурсов:
 фин менеджеры (бюдж налич ДС, бюдж кап затрат, бюджет баланс)
 операцион менеджеры (бюдж д-дов, р-дов, Пр и Уб)
• анализ коэффиц (ликвидн, источн ср-в, деят, Пр)
• фин проверка отчетности
Контр информ ресурсов:
• К коммуникац связей в О  -внеш контр (патентно-информ поиск)