Предпосылки возникн МЕ:
• разделен труда – форма сотруднич, при кот отд участк произв проц вып разл, но доп др др труд оп-ции
• специализац труда – сосредоточ на к-л области деят, приобрет соот навык и умений
• кооперация – форма труда, при кот много лиц планомерно и совместно участв в 1 и том же проц или связан м/у собой проц труда.
Периоды раз-я У:
• древ пер 9000 до н.э – 18 в (Сокр, Плат, Макед)
• индустриальн 1776-1890 – появлен расшир воспр-ва

Эволюция Ме как науки:
• подход наун У (85-20)
• администрат подход (20-60)
• с т.з. человеч отнош (30-60)
• с т.з. науки о поведении (50-наше)
• с т.з. колич методов (50-наше)
• подход к У как к процес (50-наше)
• системный подход (50-наше)
• ситуационный подход (60-наше)
Школы У:
• школа науч У – Тейлор, Орд, Гилберт 1865. Раб-к-автомат, У рассмат на ур раб мест
• школа админ У – Файоль сформулир 5 ф-ций У. Принц: раздел труда, авторитет и отвеств власти, подчин частн интереса общ, вознагражд за труд. Вебер в 1921 создал рациональн бюрократию
• школа человеч отнош и науки о поведении – Элтон Мэйо (исп пирамиду Маслоу)
• наука У или школа колич подхода
Современные концепции У:
• total-quolity managment (сист всеобщ контр) осн на контр всех состав в произв проц
• just-in-time prodaction (точно-в-срок) устранен потерь в пр-ве и в смежн с ним сфер У