ПОВЕДЕНЧ ПОДХОД осн на утвержд, что эф-сть лидерства опр-тся не личн кач-вами рук-ля, а манерой его поведения по отнош к подчиненн: рук-ль ориентир на работу или на челов отнош.
Теория Д.Макгрегора. Выделяет 3 типа рук-ва:
• автократич (тип X)
• демократич (тип Y)
• либеральн (min участие рук-ля. Гр имеет полную свободу действий)
Теория Лайкерта. Акцентирует положения 1 школы. Выделяет лидеров:
• ориентир на отнош (отделяют личнос раб-ка от работ, получ удовлет от налажен коллект связей. Эф-но работает при разраб нового проекта и формир рабоч гр до тех пор, пока работа не станет рутинной и структурир. Стиль Δ на ориентац на работу)
• ориентир на работу.
Модель управлен решетки Блейка и Моутона. Диагностир отнош лидер или выработать наиболее эф-ные лидерск подходы позвол матрица:
1) min У (1,1). Не рук-ль
2) У людьми (1,9). Необх проф обучение, совершенствов компитенц
3) У работой (9,1). Совершенств навыков работы с людьми
4) орг У (5,5). Соверш имеющ навык в обл проф подгот и У
5) эф-ное лидесртво (9,9)