• материальная (премии, ↑ з/п, ценн подарки, фин-ние)
• нематер (устн поощр, грамот, доска почета, сувенир, статусн поощр)
• соц льготы (мат помощь, пособия, отдых, жилплощадь)
Матер стимулир. Позволяет разрешать потреб низш ур. Но длител применен-е вредно, т.к.
• рез-ты труда трудно поддают оценке
• денежн вознагр не явл идеальн стимулом
• матер вознагр поглощает значит Σ и сист трудно разрабатыв
Стимулир за выдвижение идей:
• за выдающ нововведения
• за самую творчекую идею
• за коллективн достижение
• выдвиж на доску почета за достиж ряда лет
Продвижение по службе:
• учет личных качеств
• учет соц происхождения (Япония)
• учет стажа работы и личных кач-в
Мотивация управляющих:
• поощерн их перевода в др подразд без ↑ з/п
• наложение доп обяз-в и расшир полномоч
• ↑ з/п в зависим от V и рез-тов работы
• предоставление большей самост
• ротация работы в филиалах
• фин-ние учебы и ↑ квалификации
Мотивация ученых:
• ден вознаграж до ур удовлетв бытом
• публикации об успехах в СМИ
• присвоен почет знаков и званий
• фин-ние поездок на конференц
• предоставление творч отпусков
• введен 2-ой лестницы (научн званий)
Мотивация инженеров:
• ден вознаграждение
• альтернатива денежному (фин-ние учебы, премии, фин-ние публикаций)
• разработка трудных проектов
• участие в консультировании
• возможн осовения новых технологий